ORGANISATIONSBERATUNG. Struktur trifft Haltung
Eine bessere Arbeitswelt beginnt hier
Viele Unternehmen kämpfen mit starren Strukturen, ineffizienten Prozessen und wachsendem Druck, nachhaltiger zu arbeiten. Das führt zu Überlastung, Orientierungslosigkeit und leider auch zu verpassten Chancen. Oft bleibt für zukunftsweisende Themen kaum noch Energie oder Zeit übrig.
Durch Organisationsentwicklung helfen wir Unternehmen, ihre Zusammenarbeit, Strukturen und Kultur so weiterzuentwickeln, dass sie auch in komplexen Zeiten handlungsfähig und gesund bleiben. Für weniger Bürokratie, klare Verantwortlichkeiten und eine Kultur, die Wandel als Chance sieht.
Was Unternehmen gewinnen, wenn sie an ihrer Organisation arbeiten:
- Klarheit darüber, wo es hakt und wo Potenzial liegt
- Strukturen in denen Verantwortung, Orientierung und Zusammenarbeit wachsen können
- Veränderung, die anschlussfähig ist ohne alles gleich über Bord zu werfen
Nicht perfekt, aber besser. Schritt für Schritt.
Was bremst viele Unternehmen aus?
Seit Jahren ringt die Unternehmenswelt mit Digitalisierung, Fachkräftemangel und zunehmend komplexen Märkten. Jetzt kommen neue Anforderungen wie Nachhaltigkeit, CSRD oder Lieferkettenregulierung hinzu. Doch oft wird versucht, diese Themen in bestehende Abläufe zu pressen – in Strukturen, die längst zu dicht, zu verästelt und zu langsam geworden sind.
Das Ergebnis: Abstimmungsschleifen, Unklarheit über Rollen und endlose Diskussionen über Zuständigkeiten. In einer Welt, die sich ständig weiterdreht, können sich Unternehmen das nicht mehr leisten.
Was es braucht, sind Strukturen, die Orientierung geben – und gleichzeitig Bewegung ermöglichen. Und es benötigt eine Kultur für gute Entscheidungen, sinnvolle Zusammenarbeit und langfristige Wirksamkeit.
45%
der befragten Fach- und Führungskräfte geben an, im Laufe ihrer Berufslaufbahn den Arbeitgeber gewechselt haben, weil sie mit dessen Organisationsstruktur unzufrieden waren.
Quelle: Studie von Stepstone und Kienbaum
12%
der Unternehmen schließen Transformationsprozesse erfolgreich ab (Nur?! Das ändern wir!)
Quelle: Studie von Bain & Company
5%
der Unternehmen erachten den Stellenwert von Nachhaltigkeit als gering. (Na dann… los geht’s für die anderen 95 %)
Quelle: Mittelstandsradar LBBW
Warten Sie nicht darauf, dass es ruhiger wird – das wird es nicht. Lassen Sie uns jetzt loslegen >