Fusion 🤝

Mitarbeiterstimme:
Als sie sagten, wir würden „zusammengehen“, dachte ich: Das klingt erstmal nach Augenhöhe.
Unsere Firma, ein beschauliches, lange familiengeführtes Unternehmen in Junip, wurde zwar gekauft – aber ich hatte das Gefühl, es könnte ein echtes Miteinander werden.
Könnte.
Heute ist von dieser anfänglichen Euphorie nichts mehr übrig.

Umsetzung bleibt aus? Warum es oft nicht am Wissen scheitert.

Mehr schlafen, weniger Zucker, Bewegung und nochmal Bewegung.
Wir wissen doch alle, wie es geht. 
Alles ist klar und dennoch handeln wir anders.
Zwischen Wissen und unserem tatsächlichem Verhalten liegt eine Lücke.

Was passiert, wenn plötzlich jemand die Strategie ernst nimmt?

Bunte Karten, Whiteboards, Post its. Man trifft sich, spricht über Zukunft, Sinn und Wirkung. Alle bringen sich ein. Eine neue Strategie, eine Vision entsteht. Es fühlt sich an wie ein Aufbruch. Alles ist offen, alles ist denkbar. Das Führungsteam verständigt sich darauf, was irgendwann anders werden soll. 

Harmonie um jeden Preis?

Warum Widerstand ihr Verbündeter ist:
„Ich bin ein sehr harmoniebedürftiger Mensch.“
Ein Satz, den ich sehr oft höre und den ich selbst auch gerne gesagt habe. Er will sagen „lass uns nett miteinander umgehen“, „lass uns nicht streiten“, „ich möchte gerne, dass alles gut zwischen uns ist“.

New Work Facilitator Ausbildung

Ein intensiver Lernprozess…
voller neuer Perspektiven und Werkzeuge, um unsere Arbeit zukunftsfähig zu gestalten – seit Ende Februar habe ich die Ausbildung zum New Work Facilitator erfolgreich abgeschlossen. Doch eigentlich ist es kein Abschluss, sondern ein Startpunkt.

Zwischen Fußballdrama und Nachhaltigkeitspoker

Zwischen Fußball-Drama und Nachhaltigkeits-Poker
Juli 2024 vs. Februar 2025 ein Spiel mit offenem Ausgang:
Deutschland scheidet bei der Heim-EM im Viertelfinale tragisch gegen Spanien aus. Die Fußballnation trauert – und doch bleibt ein Gefühl der Zufriedenheit.

Warum wir unser MEHR überdenken müssen?

Bei Medical Mountains durfte ich kürzlich über die Transformation zur Nachhaltigkeit sprechen. Die Frage, was es wirklich dafür braucht, beschäftigt mich seit Jahren. Ich habe meine Antworten in vier Felder unterteilt, die wir angehen sollten: Erkenntnis, Expertise, Arbeitskultur und Werkzeuge.

Hörenswertes

Unsere Podcast-Tipps bieten spannende Einblicke in die Themen New Work, Digitalisierung, Nachhaltigkeit und persönliche Weiterentwicklung. Lass dich von Experten, Erfolgsgeschichten und innovativen Ideen inspirieren – perfekt für alle, die Arbeit neu denken möchten!